Il y a mieux que
l'intérim et les CDD
pour votre entreprise.
MonCDI embauche des salariés en CDI et les met à disposition de votre entreprise, pour des missions allant jusqu'à 5 ans.
Jusqu'à 5 ans
de mission, sans motif de recours à justifier
« MonCDI permet d'employer du personnel sur des missions plus longues que de l'intérim. En plus, les salariés ont souvent de l'expérience sur des postes similaires — c'est du temps de gagné ! »
— Christian Vivens, DRH ContiTech-Anoflex
Comment ça
marche ?
Nous recrutons en CDI
Contrairement à une société d'intérim, nos salariés sont recrutés à 100 % en CDI. Nos conditions de recrutement sont élevées, et nous bâtissons une relation de confiance. Nous avons aussi à cœur de les former et de les accompagner.
Ils travaillent chez vous
Vous avez un besoin pour quelques jours ou plusieurs années ? Nous vous proposons les salariés qui correspondent à vos besoins. Si le profil vous convient, il travaille pour vous, dans votre entreprise, à temps complet ou partiel.
4 raisons de
nous choisir.
Absence totale de risque de requalification
Conforme à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice. Aucun motif de recours à justifier.
Missions jusqu'à 5 ans
Contrairement à l'intérim (18 mois max.), nos mises à disposition couvrent vos projets longs sans rupture.
Souplesse de l'intérim
Vous pouvez interrompre une mission avec un délai de prévenance court, à convenir ensemble.
Personnel fiable & formé
Nos salariés sont sélectionnés sur des critères élevés, formés en continu et suivis individuellement.
Intérim vs
MonCDI.
Tout ce qu'il faut savoir pour comparer, en un coup d'œil.
Nous avons
inventé
le CDI
d'employabilité.
Avant même que la loi n'existe, MonCDI a imaginé, prototypé et défendu ce modèle. Nous avons œuvré activement pour qu'il devienne un cadre légal reconnu.
À l'origine de la loi
MonCDI est à l'origine du CDI d'employabilité. Nous avons inventé ce contrat avant qu'il n'existe juridiquement, puis porté le sujet auprès des pouvoirs publics jusqu'à son inscription dans la loi « Choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
Notre modèle s'appuie aujourd'hui sur la loi du Travail à temps partagé de 2005, modifiée par la loi Choisir son avenir professionnel de 2018, pour proposer un CDI de droit commun à ses salariés, ensuite placés dans des entreprises partenaires.
Découvrir l'article 115MonCDI est une entreprise à mission selon le Décret n°2020-1 du 2 janvier 2020. Notre mission : montrer qu'emploi flexible ne rime pas avec précarité.
Parlons de
vos besoins.
Vous souhaitez obtenir des informations sur le travail à temps partagé et le CDI d'employabilité ?
Écrivez-nous à adp@mon-cdi.fr ou via le formulaire. Réponse sous 48 h.